I lavoratori white collar o con retribuzione mensile, nei mesi di maggio e agosto, potrebbero notare che il loro stipendio netto è leggermente più elevato rispetto agli altri mesi, nonché accorgersi che nel corpo del cedolino ci sono due voci aggiuntive rispetto ai mesi pregressi, ovvero:

• Ferietillæg
• Store Bededag

A cosa si riferiscono?

Il ferietillæg

Il ferietillæg è uno degli elementi caratteristici del sistema di ferie danese, ma anche uno dei temi che più spesso creano dubbi tra aziende e lavoratori stranieri in Danimarca. Si tratta di un supplemento retributivo previsto dalla legge danese sulle ferie (Ferieloven – in inglese Holiday Act) introdotto con l’obiettivo di creare maggiore equilibrio tra le diverse categorie di lavoratori e di valorizzare economicamente il diritto alle ferie.

Nella pratica, il ferietillæg consiste in un supplemento retributivo pari all’1% della retribuzione utile ai fini del calcolo delle ferie. L’importo viene accantonato mensilmente ed è destinato ai lavoratori con stipendio fisso mensile che continuano a percepire la normale retribuzione anche durante la fruizione delle ferie.

Per comprendere il motivo della sua introduzione, bisogna guardare a come il sistema danese distingue i lavoratori pagati a ore (blue collar) dai dipendenti salariati (white collar o funktionærer). La normativa prevede che l’importo spettante per i giorni di ferie maturate venga calcolato mensilmente e che l’accantonamento corrisponda al 12,5% della retribuzione utile ai fini del calcolo delle ferie retribuite (feriepenge).

I lavoratori blue collar, essendo generalmente retribuiti con paga oraria, percepiscono la retribuzione solo sulle ore lavorate. Pertanto, ogni qualvolta un lavoratore blue collar prende un giorno di ferie, gli sarà corrisposto un importo ferie pari al valore giornaliero dell’accantonamento delle ferie ovvero il “feriepenge”.

I lavoratori white collar, invece, solitamente hanno una retribuzione mensile fissa e pertanto le ferie sono pagate con la normale retribuzione giornaliera. Se da un lato questo garantisce continuità di reddito, dall’altro lato c’è una disparità di trattamento economico rispetto ai lavoratori blue collar durante le ferie, pertanto il ferietillæg nasce proprio per colmare questa differenza e creare un maggiore equilibrio tra i due sistemi.

Dal punto di vista pratico, l’importo maturato mensilmente può essere versato in corrispondenza del godimento delle ferie, oppure può essere erogato in due tranche corrispondenti ai mesi di maggio e agosto, a seconda della prassi aziendale o di quanto previsto dal contratto collettivo applicabile.

Il ferietillæg non si limita a un semplice calcolo dell’1%. La sua corretta determinazione ed erogazione richiedono infatti particolare attenzione, poiché devono essere considerati diversi elementi che possono incidere sul calcolo, tra cui, ad esempio, il godimento delle ferie, le modalità di pagamento in caso di cessazione del rapporto di lavoro, la previsione di provvigioni per le vendite, gli accordi di anticipazione ferie e molti altri.

Una gestione non corretta può infatti generare errori nei conteggi finali, contestazioni da parte del dipendente o richieste di chiarimento durante eventuali controlli sindacali o amministrativi. Per questo motivo è fondamentale verificare sempre con attenzione la situazione ferie e ferietillæg dei propri lavoratori.

Store Bededag – anche chiamato “Great Prayer Day”

A partire dal 1° gennaio 2024, in Danimarca, il Great Prayer Day, che corrisponde al quarto venerdì dopo Pasqua, non è più considerato giorno festivo e pertanto i lavoratori sono tenuti a svolgere attività lavorativa in tale giornata.

Il risvolto per i dipendenti con retribuzione oraria è che percepiranno la normale retribuzione oraria per le ore di lavoro svolto, pertanto senza conseguenze sull’accantonamento per le festività nei giorni feriali.

Il risvolto negativo, però, riguarda i lavoratori con stipendio fisso mensile, per i quali sono aumentate le ore di lavoro annuali! Pertanto, per ovviare a questa conseguenza è stato introdotto un supplemento salariale che corrisponde al valore di un regolare giorno di lavoro.

L’intento del legislatore è quello di incrementare le ore di lavoro annuali, abolendo una festività, ma comunque garantendo la compensazione economica per i lavoratori con retribuzione fissa mensile. Nello specifico, il supplemento retributivo imponibile è pari allo 0,45% della retribuzione individuale e viene accantonato mensilmente. Il calcolo deve essere effettuato sulla retribuzione normale e prevedibile del lavoratore; in ogni caso, però, è importante sempre fare riferimento all’eventuale contratto collettivo applicato e al contratto individuale di lavoro. L’accantonamento di tale importo, come già detto, avviene su base mensile e la liquidazione può essere su base mensile o in due tranche, corrispondenti alle mensilità di maggio e agosto.

Molte aziende hanno sollevato domande sul calcolo e su quale indennità debba essere calcolata; si sono inoltre domandate se fosse possibile raggiungere un accordo per sostituire lo Store Bededag con un giorno di ferie in più o se la giornata fosse assorbibile nella retribuzione mensile.

Le modalità di calcolo o la corresponsione economica dello Store Bededag e del Ferietillæg possono facilmente creare dubbi per le aziende ed una gestione non corretta può comportare errori contabili o contestazioni sindacali. In caso di incertezza e domande, la Camera si mette a disposizione per approfondimenti e supporto.